Информационно-аналитический бюллетень «Все о медицинских осмотрах»
НОВЫЙ ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА с 01.03.2022
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)?
Если работодатель ведет производственную деятельность и у него больше 50 человек, он обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.
Рекомендуется организовать эту службу в форме самостоятельного структурного подразделения. При ее формировании предлагается учитывать, например, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью.
Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и должность специалиста по охране труда не вводить. В таком случае их функции осуществляет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по договору ГПХ.
Какие документы относятся к документам по охране труда?
Специально установленного перечня документов по охране труда, принимаемых работодателем, нет.Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.
Есть документы, принятие которых зависит от соответствующей инициативы. Например, работодатель решил создать комитет (комиссию) по охране труда. Тогда он должен на основе примерного положения утвердить своим приказом (распоряжением) положение о комитете (комиссии) по охране труда (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа).
Для учреждений:
Ваш учредитель может предусмотреть требование о включении в комитет (комиссию) по охране труда своего представителя. В таком случае учтите его.Некоторые документы по охране труда
• Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда;
• Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда;
• Приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда;
• Приказ о проведении обучения требованиям по охране труда, проверки знания требований охраны труда работников и создании комиссии для ее проведения;
• Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда;
• Положение о комиссии по проверке знания требований охраны труда работников организации;
• Положение о порядке организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда;
• Положение о комитете (комиссии) по охране труда;
• Должностные инструкции работников комитета (комиссии) по охране труда;
• Реестр (перечень) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда (согласно специфике деятельности работодателя);
• Перечень инструкций по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
• Правила и инструкции по охране труда;
• Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
• Программа проведения первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
• Личные карточки учета выдачи СИЗ;
• Протокол проверки знания требований охраны труда работников;
• Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда;
• Журнал регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• Журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
• Сведения о прохождении медицинских осмотров работников;
• Материалы по специальной оценке условий труда.